هناك العديد من المتطلبات لإدارة الأعمال التي تحتاج إلى معالجتها من أجل أن تظل عاملاً. تتطلب معظم هذه الأشياء فهمًا جيدًا لكيفية جمع البيانات ومعالجتها وتفسيرها بشكل صحيح. بهذه الطريقة ، ستتمكن أنت ومديرك من اتخاذ قرارات سليمة للشركة.
من أهم الأسئلة التي يجب عليك معرفتها هي المبلغ الذي ستدفعه لموظفيك. كما تعلم بالفعل ، قد يكون من الصعب للغاية تشغيل شركة بمفردك – سيتعين عليك تعيين أشخاص ودفع أجورهم لمساعدتك في إدارة عملك.
إن تحديد ما يجب دفعه لكل موظف هو إجراء توازن دقيق بين دفع رواتب موظفيك القليل جدًا والكثير. يعني الأول أنه قد لا يكون لديهم الحافز لأداء مهامهم وتجد أنه لا يمكنك الاحتفاظ بأفضل موظفيك أثناء مغادرتهم للحصول على وظائف بأجر أفضل. يعني هذا الأخير أنك تقيد المزيد من الموارد المالية لنشاطك التجاري في كشوف المرتبات ، وأنك لا تحصل على نفس القدر من القيمة مما تدفعه للموظفين. كما هو الحال مع جميع الأشياء ، من المهم تحقيق التوازن لكي يعمل عملك مثل آلة تعمل جيدًا. لذا ، لنبدأ. كم يجب أن تدفع للموظف؟
تقييم الموقف
الخطوة الأولى هي تحديد قيمة المركز الذي ستدفع مقابله. نقطة البداية الجيدة هي تحديد المهام والواجبات والمسؤوليات المتوقعة من الموظف. يجب عليك أيضًا تحديد متطلبات الوظيفة ، مثل الشهادات والتعليم وما شابه ذلك. سيساعدك هذا في تحديد المبلغ الذي يجب دفعه للموظف من خلال مقدار القيمة التي يجلبها الموظف بالفعل للشركة.
تحديد الأجور
مرجع جيد لإسناد مدفوعاتك هي أجور الدولة التي يعمل فيها نشاطك التجاري. من المهم البحث في أجور الوظائف المماثلة في منطقتك واستخدام الوسيط كنقطة بداية. في الواقع ، يمكنك حتى الاستفادة من المعلومات عبر الإنترنت على النحو المنصوص عليه في مواقع الويب مثل Glassdoor و Payscale كأساس. من هذا المرجع ، يمكنك البدء في إضافة عوامل أخرى مثل التعليم والشهادات والسمات الأخرى في معادلة المبلغ الذي ستدفعه لوظيفة معينة.
طالع أيضا :ما هو “العرض والطلب” في الأعمال؟
تحديد نطاق
من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك أنك تدفع للفرد وليس للوظيفة. ويختلف الناس من حيث المهارة والخبرة والخصائص. إذا كنت تريد حقًا أن تكون قادرًا على دفع ما هو مستحق وعادل ، فأنت بحاجة إلى تعيين حد أدنى للقيمة (ضمن الأجور التي بحثت عنها سابقًا) ، والتي ترغب في دفعها لشخص يفي بالحد الأدنى من المتطلبات ، بالإضافة إلى أقصى قيمة ، لشخص يتجاوز تلك المتطلبات.
اختر طريقة الدفع
بطبيعة الحال ، يريد كل من أصحاب العمل والموظفين الخيار الأكثر ملاءمة والأمان لهم. هناك العديد من الخيارات للاختيار من بينها ، سواء كان ذلك في وتيرة العوائد والمزايا وغيرها. ومع ذلك ، إذا كان هناك شيء واحد ذو أهمية قصوى ، فهو في الدقة. تصبح إدارة الرواتب أكثر صعوبة مع نمو شركتك ، ولكن أدوات مثل PayStubs 365 ستساعدك في الحفاظ على دقة الأمور مع موظفيك للمساعدة في تعزيز الثقة والاطمئنان.
